PM/フレックスタイム制/1000万円も可/賞与年2回/昇給年2回/残業20時間以内/20～30代活躍中

---------------- ■仕事内容 ---------------- 『人事・労務領域の最適化』を通じて 企業の生産性向上や働き方改革を推進する―― 経営課題の解決に直結するポジションとして 組織変革の最前線を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・人事、給与、労務関連業務の現状分析と課題抽出 ・業務効率化、工数削減を目的とした改善策の企画・提案 ・法改正や人事制度改定に伴う業務設計およびシステム要件整理 ・クライアント／社内エンジニアとの協働によるシステム導入・運用支援 ・改善施策実行後の効果検証および運用定着化の推進 【Ｇｒａｎｔの仕事の特徴】 プライム案件中心だからこそ、顧客との距離が圧倒的に近い。 「いわれたものだけをただつくる」だけではなく 「課題の本質を見極め、最適解を導く」仕事です。 ◎最上流から参画できる 人事制度設計から入り込む場合もあり、 顧客の経営層・事業部長と直接対話。 課題の本質を発見し、戦略的な提案を行います。 ◎大規模×インパクト大 クライアントは名だたる日本の大手企業。 ERPシステム導入という企業活動の根幹に関わるプロジェクトだからこそ 今までの経験やスキルを、より大規模・高難易度の領域で進化させることができる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ---------------- ■応募資格 ---------------- ■学歴不問 ■システムの導入・運用・保守案件におけるPM/PLのご経験 ＜＜歓迎する経験・スキル＞＞ ■以下の経験をお持ちの方は歓迎します ・人事、給与、労務管理における業務知識 ・ERPパッケージの導入保守や構築に携わったご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・業務基幹システム・統合人事システムにおけるセールスのご経験 ---------------- ■雇用形態 ---------------- 正社員 ---------------- ■想定給与 ---------------- 年俸500万円～1,000万円＋賞与年2回＋各種手当 ★昇給：年2回 昇給は積極的で、途中で年俸の改正もあり ★賞与：年2回（6月・12月） 年俸の1/14＋成績加算 ★別途、業績に応じて決算賞与支給あり ※経験やスキルなどを考慮して決定します ※年俸額の1／14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。 ※年俸には月40時間分（8万8028円～17万6047円）の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。（残業は月平均20ｈ程度です） ※試用期間6カ月（期間中は契約社員）試用期間終了後に正社員として雇用します。 ※期間中は雇用形態以外の待遇に変更はありません。 ---------------- ■勤務地 ---------------- ◎大阪／東京／名古屋／福岡で採用！ ★勤務地はご希望を考慮いたします 【本社】 大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1～3F・8F 【東京オフィス】 東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F 【福岡オフィス】 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ---------------- ■勤務時間 ---------------- ■フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） コアタイム/なし 標準労働時間帯／10：00～19：00、8：00～17：00など ---------------- ■休日休暇 ---------------- ◎年間休日120日以上 ◎5日以上の連続休暇OK ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇　※取得・復職実績あり！ ---------------- ■待遇・福利厚生 ---------------- ■各種社会保険完備 ■昇給年2回 ■賞与年2回（6月・12月） ■業績に応じて決算賞与支給あり ■各種諸手当 ・交通費支給（上限月2万円） ・時間外手当（超過分） ・住宅手当（家賃の1/3を支給） ※ 当社規定に基づいて支給 ■動画学習「Udemy」コンテンツ見放題 ■資格補助制度 ■書籍購入補助 ■社食サービス ■軽食完備 ■フリードリンク ■フリーアイスクリーム ■バーカウンター完備(18時以降飲酒OK) ■お菓子予算(月2,000円) ■MeatUp(不定期で社長からお肉提供) ■健康促進補助(健康促進に対する費用を一部支給) ■金融リテラシー教育 ■社内イベント ■社員旅行 ■サプリメント完備 ■服装自由 ■レクリエーションルームあり(拠点による) ■受動喫煙防止対策：あり ■屋内全面禁煙 ■企業型確定拠出年金(企業型DC) ■ワーケーション制度 ■交換留学(拠点間社員交流) ■社内リフレッシュ備品利用(ダーツやボードゲームなど) など