SE・PG★年収120％UP確約【平均年収623万円】／行動が待遇に直結！毎月昇給1.4万円

---------------- ■仕事内容 ---------------- 「今の行動」がそのまま待遇に変わる働き方を！ ●行動の分だけ、収入に返ってくる仕組み 前職から年収が86.3万円アップしただけではなく、 日々の行動が翌月の給与に反映される制度を整えています。 行動に応じて評価が上乗せされるため、 「頑張っても報われない」という状況が起きにくく、 努力がそのまま収入につながる働き方が可能です。 ▼入社3ヵ月で平均月収＋1.4万円の実例 ・出勤奨励：7,000円 ・PJ継続：5,000円 ・増員情報：2,500円 ※評価項目は20種類以上から選択可能（上限：月10万円） 「どんな行動が昇給につながるのか」が見える仕組みなので、 自分次第で “収入を増やす動き方” を設計できる環境です。 ●理想論で終わらせない、納得感のあるキャリア設計 当社では、あなたの希望を「聞いて終わり」にしません。 働き方やスキル、キャリアの方向性を丁寧に整理しながら、 待遇アップに直結する行動プランを一緒に組み立て、 実現まで並走します。 ▼「配属に満足した」人が97％の背景 ◎希望と現実のギャップをなくすため、顧客とも配属前に合意を徹底 ◎業界歴15年、累計2,000件以上の配属実績 ◎顧客500社／月3,000件以上の案件数により選択肢が豊富 ＜＜案件例＞＞ ★『こだわりの優良案件』優良プロジェクトを選定！ ■体制化：チームで配属！10名以上の大規模チームも複数 ■先端技術：ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど ■大手企業：プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感 ■キャリア：希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属 ★社内の支援金制度も充実★ リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。 モニター購入等、働く環境のアップデートも可能 ＜＜開発環境・業務範囲＞＞ プロジェクト事例／月間3,000案件以上 ≪受託開発のプロジェクト≫ ■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript） ■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot） ■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle） ≪お客様先でのプロジェクト≫ ■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js） ■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js） ■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework） ■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap） ■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC） ◆以下の言語、フレームワークなどの経験者優遇 Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink ---------------- ■応募資格 ---------------- 給与UPと環境改善をお約束★もう給与UPだけでは満足できない方／フォローアップに不満がある方 何かしらの開発経験半年以上 ★前職給120％以上保証 ★7割が前職から年収120％～150％UP（平均86.3万円UP） ※学歴不問／第二新卒歓迎／未経験歓迎 ■こんな方が活躍中 【実感重視】行動が正しく待遇に反映される環境を求める方 【成長重視】収入を“自分の行動で”着実に伸ばしたい方 【納得重視】キャリアの希望を丁寧にすり合わせたい方 【環境重視】リモートなど働き方の変化を叶えたい方 ＜＜歓迎する経験・スキル＞＞ ◆以下の言語、フレームワークなどの経験者優遇 Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink等の開発経験がある方 ◎上流フェーズの実務経験をお持ちの方 ◎メンバーマネジメントの経験がある方 ---------------- ■雇用形態 ---------------- 正社員 ---------------- ■想定給与 ---------------- 月給30万円～60万円以上＋賞与年2回＋行動対価（毎月）＋各種手当 ☆残業代は別途全額支給！ ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！ ※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません） ＼給与UP事例／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収30万円以上～50万円未満／6% 年収50万円以上～70万円未満／19% 年収70万円以上～90万円未満／41% 年収90万円以上～110万円未満／21% 年収110万円以上／13% ※前職給からUPした金額（年間） 2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査 ★給与にプラスの各種手当★ ・能力給⇒1000円～5万円/月 ・住宅手当⇒5000円～ ・扶養手当⇒5000円×扶養数/月 ・資格手当⇒1,000円～50,000円/月 ・グレード手当⇒5000円～3万円/月 ・リーダー手当⇒5000円×メンバー数/月 ・役職手当⇒1万5000円～10万円/月 ・在宅勤務手当⇒2500円/月 ・行動対価⇒5段階×最大10万円 ---------------- ■勤務地 ---------------- ◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％） ◆月800件のリモートワーク案件を確保 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策：あり ★要望ロードマップを導入して実現度◎ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など） 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、 プライベートも大切にしながら働けます。 【リモート環境の整備】 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可（制度あり） (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ---------------- ■勤務時間 ---------------- 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） ※ご希望により時短勤務もOKです ---------------- ■休日休暇 ---------------- ★実質年間休日137日＜休日128日＋計画有給9日間＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（冬季休暇として7日～10日） ■夏季休暇（7日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（平均取得日数9.7日／2022年4月時点）初年度15日付与 ※有給休暇取得率92.3％！ ※5日以上連続休暇の取得が可能！ ■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与） 入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与（初年度合計15日） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり） ■こども看護休暇（年間3日間付与） ※5日以上連続休暇の取得可能 ---------------- ■待遇・福利厚生 ---------------- ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■指定産業医 ■退職金制度 ■資格取得手当 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※求人下部「行動手当について」参照 ■リファラル制度 ∟「1名入社」につき紹介者へ30万円支給 ∟「1名紹介」につき5,000円の商品券支給 ★子育て両立支援制度 働くお父さん、お母さんを応援するために様々な制度を用意しました ①こども看護休暇 ∟年間3日間の看護休暇を有給と別途取得可能 ②こども手当 ∟15歳以下の子供1名につき5,000円 ③ベビー手当 ∟0～2歳未満の子供1名につき5,000円 ★『当社独自の制度』 ①有給コンバート制度 ∟年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度 休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ②ライフアップ支援金 ∟初年度に1万円を支給 特別休暇や友人へのギフトや食事、機器購入に活用OK ③チャンスロト制度 ∟半期に一度抽選会を実施 グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布